Modele de bulletin de paie avec retenue a la source

Les mois de service font référence au nombre de mois de service d`État travaillés en continu sans interruption de service. Le crédit de service antérieur s`applique lorsque vous avez eu un emploi antérieur avec UW ou un autre organisme d`État. Envisagez-vous de faire votre propre traitement de la paie? Calculer la retenue et les déductions pour les chèques de paie des employés n`est pas difficile si vous suivez les étapes détaillées ici. Votre but dans ce processus est d`obtenir du montant brut de salaire (le salaire brut est le montant réel que vous devez à l`employé) à la paye nette (le montant du chèque de paie de l`employé). Après avoir calculé le salaire brut pour la période de paye, vous devez alors déduire ou retenir les montants pour la retenue d`impôt fédéral, la taxe FICA (sécurité sociale/Medicare), l`impôt sur le revenu d`État et local, et d`autres déductions. Vous devez faire des dépôts auprès de l`IRS des taxes retenues sur le salaire des employés pour les impôts fédéraux et les taxes FICA et les montants que vous devez en tant qu`employeur. Plus précisément, après chaque paie, vous devez la moitié du total (7,65%) est retenu du chèque de paie de l`employé, et la moitié est payée par l`employeur. Pour l`employé ci-dessus, avec $1500 en salaire hebdomadaire, le calcul est $1500 x 7,65% (. 0765) pour un total de $114,75. L`IRS a une calculatrice de retenue pour rendre ce processus plus facile si vous avez beaucoup d`employés. La Loi sur les réductions d`impôt et l`emploi, signée par le Président Trump le 22 décembre 2017, a changé les taux d`imposition de nombreux Américains. Ces changements de taux signifient des changements aux tables de retenue et peuvent nécessiter de nouveaux formulaires W-4 pour de nombreux employés.

L`IRS a publié des tableaux d`imposition actualisés et les employeurs ont été tenus de mettre en œuvre les changements nécessaires d`ici le 15 février 2018. Il n`existe pas de modèle de bordereau de paiement obligatoire: vous utilisez vos propres formulaires. Premièrement, vous déduisez le nombre total de quotas (à la ligne 5 du formulaire) de la rémunération brute pour la période de paie correcte. Si un employé a deux allocations et est payé chaque semaine, le total à déduire serait de $159,60. Si la rémunération hebdomadaire de l`employé est de $650,00, le montant utilisé dans le calcul serait de $650 moins $159,60, ou $490,40. Ensuite, utilisez le tableau de l`avis 1036 pour calculer la retenue de la même manière que dans l`étape 4. Mais vous n`avez pas fini avec le salaire brut encore si les heures supplémentaires sont payées. Ensuite, vous devrez calculer les heures supplémentaires pour les travailleurs horaires et certains travailleurs salariés. La rémunération des heures supplémentaires doit être ajoutée au salaire normal pour obtenir un salaire brut. Le salaire brut correspond au montant de la rémunération des employés pour la période de paie. Lorsque vous calculez les montants des retenues à la source et des retenues, vous devez utiliser le montant brut de salaire de l`employé pour chaque calcul.

Les calculs ne sont pas progressifs, les montants inférieurs et inférieurs étant utilisés pour les calculs. Consultez l`exemple de calcul détaillé ci-dessous pour plus d`informations sur la façon dont cela fonctionne. Vous n`avez pas encore fait de déductions. Voici quelques autres déductions possibles de la rémunération des employés que vous pourriez avoir besoin de calculer: les montants des gains seront recalculer pour toutes les sous-périodes dans les périodes de paye précédentes touchées par l`ajustement rétroactif. Un rajustement rétroactif résultant de la rétrorémunération peut inclure des changements de rémunération rétroactive, des écritures rétroactives et des changements au poste de travail.

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